Tiimicoaching on tavoitteellinen tiimin kehitysmatka.
Milloin tiimicoachingia? Kun halutaan:
- synnyttää tai selkeyttää johtavia ajatuksia (visio, missio, arvot)
- luovia läpi murrosvaiheen
- hio yhteistä tapaa tehdä työtä ja saada tiimistä paras irti
- selkiyttää rooleja ja työnkuvia
- synnyttää yhdessä ajattelemisen kulttuuria ja me-henkeä.
- purkaa jännitteitä ja puhua auki puhumattomia asioita
- vapauttaa sisäistä motivaatiota ja sitoutumista tiimiin
- edistää avoimuutta ja luottamusta
- tehostaa perustehtävän onnistumista
- synnyttää jaettua visiota
- nostaa työilmapiiriä
Tutkimusten mukaan coaching parantaa merkittävästi henkilöstön keskinäisiä suhteita, johtamista ja työn tuottavuutta. Lähde: International Coaching Federation
Tiimicoaching prosessina
Tiimicoaching-prosessi lähtee liikkeelle yhteisten tavoitteiden asettamisesta. Tyypillinen prosessi kestää 6 kk, jolloin tapaamisia on kerran kuukaudessa kaksi tuntia kerrallaan.
Ryhmäcoaching
Ryhmäcoachingin teemat voivat olla samoja kuin tiimicoachingissa, mutta ryhmä koostuu eri toimijoista saman organisaation sisällä, esimerkiksi saman organisaation esimiehistä.