Tiimicoaching on tavoitteellinen tiimin kehitysmatka.

Milloin tiimicoachingia? Kun halutaan:

  • synnyttää tai selkeyttää johtavia ajatuksia (visio, missio, arvot)
  • luovia läpi murrosvaiheen
  • hio yhteistä tapaa tehdä työtä ja saada tiimistä paras irti
  • selkiyttää rooleja ja työnkuvia
  • synnyttää yhdessä ajattelemisen kulttuuria ja me-henkeä.
  • purkaa jännitteitä ja puhua auki puhumattomia asioita
  • vapauttaa sisäistä motivaatiota ja sitoutumista tiimiin
  • edistää avoimuutta ja luottamusta
  • tehostaa perustehtävän onnistumista
  • synnyttää jaettua visiota
  • nostaa työilmapiiriä

Tutkimusten mukaan coaching parantaa merkittävästi henkilöstön keskinäisiä suhteita, johtamista ja työn tuottavuutta. Lähde: International Coaching Federation

Tiimicoaching prosessina

Tiimicoaching-prosessi lähtee liikkeelle yhteisten tavoitteiden asettamisesta. Tyypillinen prosessi kestää 6 kk, jolloin tapaamisia on kerran kuukaudessa kaksi tuntia kerrallaan.

Ryhmäcoaching

Ryhmäcoachingin teemat voivat olla samoja kuin tiimicoachingissa, mutta ryhmä koostuu eri toimijoista saman organisaation sisällä, esimerkiksi saman organisaation esimiehistä.